İNSAN KAYNAKLARI
ED-VAN Şirketi, organizasyon yapısından gelen personel isteklerine göre belirlediği ortak hedeflere ve ilkelere uygun olarak işe alım sürecini yönlendirir. Organizasyon yapısına en uygun bilgi ve beceriye sahip personeli bulundurmak temel amacımızdır.
ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME:
Firmamız değerlendirmede bazı kriterleri baz almaktadır.
- Şirket hedeflerini benimseyecek değerde
- Gelişime açık
- Kişisel gelişime önem veren
- Yaratıcılık ve girişimcilik nosyonuna sahip
- Takım çalışmasına uygun
- Müşterinin önemini bilen
- İletişim özellikleri gelişmiş
Bu değerlere uygun çalışma arkadaşlarını, objektif değerlere sahip bir komisyon ile birlikte analiz ederek, en doğru insanı şirket bünyesine dahil etmek kararlılığındayız.
Değerlendirme sonucunda işe alınan personel 2 aşamalı oryantasyon sürecini tamamlayarak görevine başlar.
İş başvuruları belirlenen zamanlarda anlaşmalı şirketler aracılığıyla veya şirketimizin web sayfasından form doldurularak yapılabilir.
EĞİTİM VE GELİŞTİRME:
Firmamız, kadrosunun eğitiminin ve gelişimini sürekliliğini sağlayabilmek adına her yıl sonunda bir eğitim planı ve takvimi yapar.
Firmanın tamamını kapsayan bu çalışma departman yöneticileri ve İK tarafından yönetilir.
Bu eğitimlerin konuları;
Firmanın stratejik değerlerine katkısı, ortak hedefler, bölüm gereksinimleri ve bireysel ihtiyaçlar göz önüne alınarak oluşturulmaktadır.
Firma organizasyon yapısındaki kadronun kariyer oluşumları ve uygulanması prosedür ve talimatlar olarak belirlenmiştir.
ED-VAN ailesi olarak hedefimize ulaşmakta en önemli sürecin insan ve gelişimi olduğunu düşünerek; insana yapılan yatırımın hedefe ulaşmadaki değerini bilerek hareket etmekteyiz.
ED-VAN firmasının kurumsallaşma çalışmalarını tamamlayarak iş yaşamındaki sürekliliğini ve kalitesi belgelemiştir.
İş başvurularınızı aşağıdaki form üzerinden yapabilirsiniz.
İŞ BAŞVURU FORMU