İşe Giriş: ED-VAN Şirketi organizasyon yapısından gelen personel isteklerine göre belirlediği ortak hedeflere ve ilkelere uygun olarak alım sürecini yönlendirir.Organizasyon yapısına en uygun bilgi ve beceriye sahip personeli bulundurmak amacımızdır
Ölçme ve Değerlendirme :
Firmamız değerlendirme bazı kriterleri baz almaktadır.
* Şirket hedeflerini benimseyecek değerde
* Gelişime açık
* Kişisel gelişime önem veren
* Yaratıcılık ve girişimcilik
* Takım çalışmasına uygun
* Müşterinin önemini bilen
* İletişim özellikleri
Bu değerlere uygun çalışma arkadaşlarını objektif değerlere gore bir komisyon ile birlikte analiz ederek en doğuru insanı şirket bünyesine dahil etmek kararlılığındayız
Değerlendirme sonucunda işe alınan personel 2 aşamalı oryantasyon sürecini tamamlayarak görevine başlar
İş başvuruları belirlenen zamanlarda anlaşmalı şirketler aracılığıyla veya şirketimiz web sayfasından form doldurularak yapılabilir
Eğitim ve Geliştirme Firmamız kadrosunun eğitimini ve gelişimini sürekli olmasını sağlayabilmek adına her yıl sonunda bir eğitim planı ve takvimi yapar
Firmanın tamamını kapsayan bu çalışma departman yöneticileri ve İK tarafından yönetilir.
Bu eğitimlerin konuları;
Firmanın stratejik değerlerine katkısı , ortak hedefler, bölüm gereksinimleri ve bireysel ihtiyaçlar gözününe alınarak oluşturulmaktadır.
Firma organizasyon yapısındaki kadronun kariyer oluşumları ve uygulanması prosedür ve talimatlar olarak belirlenmiştir.
ED-VAN ailesi olarak hedefimize ulaşmakta en önemli sürecin insan ve gelişimi olduğunu düşünerek ; insana yapılan yatırımın , hedefe ulaşmadaki değerini bilerek hareket etmekteyiz.
ED-VAN firması olarak kurumsallaşma çalışmalarını tamamlayarak iş yaşamındaki sürekliliğini ve kalitesi belgelemiştir.
